nieuworganiseren.nu
Vredenburg 40
3511 BD Utrecht

Menu

Over ons

nieuworganiseren-kinderennieuworganiseren.nu is het platform voor en over innovatieve vormen van organiseren. Het gaat over initiatieven en organisaties met een menselijke maat: waarin mensen weer de boventoon voeren en waar ruimte is voor eigen initiatief. Wij geloven namelijk in de creativiteit en vindingrijkheid van mensen. Op onze website en tijdens onze bijeenkomsten verspreiden, verbinden en versterken we dit gedachtegoed.

Wij menen dat de tijd rijp is voor nieuwe organisatievormen, omdat de oude hiërarchische manier van organiseren, gebaseerd op macht en ongelijkheid, tegen zijn grenzen aanloopt. Je merkt dit doordat organisaties:

  • Niet in staat zijn om voldoende en snel genoeg te vernieuwen
  • Mensen het initiatief ontnemen en tot makke schapen maken
  • medewerkers zich niet meer gewaardeerd voelen en vertrekken
  • De nieuwe generatie medewerkers botst met het management over de vele regels en procedures en het feit dat ze er niet mogen chatten of twitteren (en hetzelfde ondervinden burgers die een goed idee hebben om de buurt een beetje mooier te maken);
  • De grote verschillen in beloning en de hoge bonussen die topmanagers ontvangen, stuiten op steeds meer (intern en extern) verzet.

 

Een bestaand systeem veranderen is echter niet eenvoudig. Er zijn heel veel mensen die er belang bij hebben dat alles zoveel mogelijk bij het oude blijft, zoals bijvoorbeeld de huidige machthebbers en hun vele adviseurs en slippendragers. Bovendien bestaat er een hardnekkig beeld van de mens, dat  door Douglas McGregor is omschreven als theory x: de mens is per definitie lui en wil werk zoveel mogelijk vermijden. De grote vraag daarbij is of mensen zo zijn of zo zijn geworden. Zoals de voormalige ceo van 3M al in 1924 zei: ‘If you put fences around people, you get sheep.’ Een derde hindernis bij het veranderen van het organisatiemodel is dat het heersende, Tayloriaanse managementmodel tot nu toe behoorlijk succesvol is geweest (of lijkt geweest: als je werkelijk alle kosten zou meerekenen, zou het wel eens veel minder succesvol kunnen zijn dan we denken).

Voorbeelden

Om echt iets te veranderen, zul je daarom moeten laten zien dat een andere manier van organiseren niet alleen mogelijk is, maar ook heel veel oplevert. De case van Buurtzorg Nederland bijvoorbeeld toont aan dat niet alleen medewerkers en cliënten zich beter voelen bij een platte, zorggerichte organisatie, maar dat het ook maatschappelijk gezien een enorme potentie heeft. Zo bespaart Buurtzorg zo’n dertig procent op de zorgkosten. Een ander lichtend voorbeeld is de gemeente Hollands Kroon, waar ze medewerkers en bewoners weer behandelen als volwassen mensen en waar ze zeventig procent van de regels hebben afgeschaft.

Dit platform wil voorbeelden als Buurtzorg en Hollands Kroon en vele anderen in het licht zetten. Dit doen we op verschillende manieren:

1. Door ze te beschrijven op de website nieuworganiseren.nu

Op deze site vind je dagelijks cases, nieuws, mensen, organisaties en andere interessante items over en voor nieuw organiseren.

2. In de nieuwsbrief (een keer per week)

Een keer per week verschijnt de nieuworganiseren.nu nieuwsbrief. Deze gaat momenteel naar ruim 2500 abonnees. Dit aantal groeit met gemiddeld vijftien per week.



3. Door ze op het podium te hijsen op onze events

Regelmatig organiseren wij bijeenkomsten voor en over nieuw organiseren, zoals het Nieuw Organiseren Festival en de Bende van Hoe-bijeenkomsten. In 2016 waren er meer dan vijfhonderd mensen actief op een van deze bijeenkomsten.

4. Het Nieuw Organiseren netwerk

Dit is een nieuw netwerk van dwarsdenkers en friskijkers die samen de wereld een beetje mooier willen maken. Hier vind je meer informatie. Daarnaast zijn we actief op social media, en hebben we onze eigen pagina op Facebook en LinkedIn.

Wat wil jij bijdragen?

De wereld verbeteren kunnen we niet alleen, daar hebben we alle hulp bij nodig die we kunnen vinden. Allereerst natuurlijk van de mensen in de buurten, in organisaties en daarbuiten om zelf aan de slag te gaan met nieuw organiseren.

Daarnaast werken we met partners, mensen en organisaties die zich verbinden aan het gedachtegoed van nieuworganiseren.nu en die hun steentje willen bijdragen. Dat kan in eerste instantie op inhoud, door een bijdrage te leveren aan de sites, de events of andere activiteiten van het platform.

Het onderhouden van een platform als nieuworganiseren.nu kost daarnaast ook geld. Zo hebben we twee werkervaringsplekken gecreëerd voor jonge journalisten, die bij ons het vak kunnen leren en meters kunnen maken. Daarnaast vergt ook het organiseren van de events de nodige inspanningen en financiële middelen.

Je kunt ons financieel ondersteunen door sponsor, partner of lid te worden van nieuworganiseren.nu. Kijk hier wat de mogelijkheden zijn.

En natuurlijk waarderen we het enorm als je ons helpt om het gedachtegoed verder te verspreiden. Dus deel, like, start een discussie op of mail door wat je op dit platform tegenkomt. Je mag van ons namelijk alle informatie op deze site verder verspreiden, mits je de bron vermeld.

Ideeën, suggesties, kritiek? Mail het team:

info@nieuworganiseren.nu

Nieuworganiseren.nu is onderdeel van de coöperatie Nieuworganiseren.nu U.A.. Wij zijn gevestigd in de Social Impact Factory Utrecht (Vredenburg 40, 3511 BD Utrecht) en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 65260031. Ons BTW-nummer is NL8560.41.117B01.

 

Ben jij al lid van de Bende van Hoe?

Nieuworganiseren.nu is sinds kort een coöperatie. Dat betekent dat jij lid kunt worden van ONS en samen met ons de wereld een beetje mooier kunt maken.

Wil je weten wat je kunt doen?

Word lid van de Bende van Hoe!

Ken je het boekje Eerste Hulp bij Nieuw Organiseren al?
cover EHbNO Nu in de winkel:
Eerste Hulp bij Nieuw Organiseren

Te bestellen bij managementboek.nl, bol.com of vraag ernaar bij de boekhandel.

Send this to friend