nieuworganiseren.nu
Vredenburg 40
3511 BD Utrecht

Menu

Opleiding belangrijk?

Studeren omwille van ‘het papiertje’. Wie kent dit argument niet om een studie af te maken. Maar is het papiertje daadwerkelijk waar de opdrachtgever op let? Volgens organisatiepsycholoog Lennard Toma valt dat nogal mee. Natuurlijk verwacht je van een chirurg dat hij de juiste kennis heeft, maar op veel andere fronten komt het op de arbeidsmarkt aan op enthousiasme, verantwoordelijkheidsgevoel en de wil om te leren.

Stop met School. Ja. Stop ermee. Nu. Als wij aan studenten vragen waarom ze studeren, krijgen we regelmatig het papiertje als onderliggende reden. Want met een diploma heb je meer kans op de arbeidsmarkt. Sure?

Wij kijken never nooit niet naar de opleiding of een diploma op je cv. De enige reden waarom we er langs glijden met onze ogen is om te zien waar je algemene interesse ligt, maar uit ervaring weten we, dat je studiekeuze niet altijd evenredig staat aan je interesses.

Culture-fit

In nieuw organiserende bedrijven wordt steeds meer de nadruk gelegd op culture-fit dan op aantal jaar ervaring of behaalde diploma’s. Laat zien dat je met de verantwoordelijkheid van vrijheid om kan gaan en dat je jezelf open en kwetsbaar durft op te stellen, zodat je collega’s je kunnen helpen wanneer nodig. Dat maakt je kans een stuk groter dan alleen het hebben van een papiertje.

Het tweede aspect waar veel op wordt gelet is je enthousiasme voor een bepaald onderwerp. Wanneer je niet uitgepraat raakt over programmeren, en je dag en nacht van de laatste nieuwtjes, tools en gimmicks op de hoogte probeert te blijven, dan steek je ons aan met je bezieling en willen we je bij ons team.

Meer dan een keurmerk

Oké. Oké. Je hoeft niet per se te stoppen met school. Als jij gemotiveerd bent om een bepaalde studie te volgen, omdat je ongelofelijk geïnteresseerd bent in een bepaald onderwerp. Tuurlijk, dan is het goed om te doen. Beter nog, als je oprecht geïnteresseerd bent, dan verdiep je je niet alleen in deze onderwerpen op school, maar doe je dat ook thuis, onderweg of praat je erover met vrienden. Die bezieling.

Daarnaast blijven er natuurlijk beroepen waar het wel zo fijn is dat de mensen een bepaald diploma hebben behaald. Ik zou het niet tof vinden als mijn orthopedisch chirurg vlak voor de knie-operatie aangeeft dat hij geen enkel diploma heeft. Maar veelal zijn deze chirurgen nogal begaan met hun vak. En dat vind ik eerlijk gezegd wel wat belangrijker dan alleen dat keurmerkje.

Kruipt of vliegt de tijd?

Zelf heb ik na de middelbare school acht jaar in de schoolbanken gezeten. Twee verschillende studies. De eerste studie deed ik omdat ik een studie ‘moest’ doen. Daar heb ik me doorheen moeten worstelen. De tweede studie kwam vanuit mijn oprechte interesse. Ondanks het hogere niveau van de tweede studie, behaalde ik veel hogere cijfers dan bij de eerste. Die jaren vlogen voorbij en het was heerlijk. Het diploma zelf maakte mij niet eens zoveel uit. Het ging mij echt om de kennis die ik ervan kreeg. Met die motivatie maakte ik mijn hele studie veel waardevoller. En daardoor ben van meer nut bij de organisatie waar ik nu werk.

Ted talks en YouTube

Bedenk dus in wat voor soort organisatie je graag zou willen werken. Er zijn nog genoeg bedrijven waar een diploma bepalend kan zijn, maar de vernieuwende organisaties gaan daar minder nadruk op leggen. Je karakter, je enthousiasme over een onderwerp, en je werkelijke kennis speelt een grotere rol. Misschien kan je die kennis beter halen uit Ted talks, YouTube vids, boeken en artikelen die je niet bij een studie aangeboden krijgt. Wil je in een nieuw werkende organisatie terecht komen, ga dan voor je passie.

En sta je in de schoenen van degene die mensen aanneemt, denk dan nog eens na waar je op selecteert. Kijk je naar diploma’s en ervaringsjaren? Of selecteer je op criteria waar je zelf ook graag op beoordeeld wordt? Karakter, kennis en bevlogenheid.

Lennard Toma

Lennard Toma

Lennard werkt als Organisatiepsycholoog bij Keytoe, een full service marketing bureau. Afgestudeerd met een focus op interne transparantie, job crafting en bevlogenheid is hij bij Keytoe theorie in de praktijk toe gaan passen. Gelukkige collega's door zo innovatief mogelijk te organiseren is het ultieme doel. En het liefst steekt hij zoveel mogelijk andere organisaties aan met anders en nieuw organiseren. Volledige transparantie, iedereen laten beslissen, vrijheid met verantwoordelijkheid, zelfsturende teams, vertrouwen en geluk zijn de hoofdthema's. Hoe verder te rekken is de vraag.

2 Comments:

  1. Kees van der Stel schreef:

    Studeren doe je wat mij betreft vooral ook om je te vormen en om je wereldbeeld te verruimen, alsmede om jezelf te ontwikkelen. In het Duits noemen ze dat ook wel “Bildung”, een wat ouderwets begrip, maar bijzonder relevant in deze wegwerpmaatschappij. Als je alleen maar doet om het papiertje ben ik het met Lennard eens.

Laat een bericht achter







Send this to friend