Met zijn boek de Managementmythe geeft de Amerikaan Matthew Stewart niet alleen een kijkje in de wereld van managementconsulting, hij geeft er ook flink op af. Aan de hand van Griekse filosofen laat hij zien dat het vak gereduceerd is tot een simpel trucje. Een recensie.
Sociaal innoveren is minder ingewikkeld dan gedacht en levert soms een grote stap voorwaarts op. De ondernemersorganisatie voor de installatiebranche en de technische detailhandel UNETO-VNI maakte er een filmpje over.
In de laatste aflevering van het televisieseizoen maakte het VPRO-programma Tegenlicht een rondgang langs de kiemen van het nieuwe Nederland.
Food Connect werd uitgeroepen tot slimste bedrijf van 2012. Punkmedia maakte naar aanleiding daarvan een filmpje.
Hoe versterken we betrokkenheid en resultaatgerichtheid? Dat is de centrale vraag in het E-boek Concurrentiekracht en Innovatief Organiseren.
Dat instrumenten niet altijd duur hoeven te zijn, bewijst het ‘Recycled Orchestra’ uit Paraguay. Met hun van afval gemaakte instrumenten treden de jonge muzikanten overal ter wereld op.
In ‘Klein is het nieuwe Groot’ en ‘De mens centraal in de nieuwe economie’ van auteurs Caroline Rijnbeek en Anke Wiersma spelen niet de multinationals de hoofdrol, maar juist het midden- en kleinbedrijf. Door hun flexibiliteit halen deze bedrijven meer uit hun medewerkers.
Maakbaarheid en planning voeren nog altijd de boventoon in management- en organisatieland. Tijd voor een omwenteling. In Verdraaide organisaties biedt Wouter Hart daar een handreiking voor. Een recensie.
Ik was een schaap. Braaf hobbelde ik elke dag achter de kudde aan, op zoek naar een mals stukje gras.
Het nieuwe werken nieuw? Niet echt, getuige dit filmpje uit 1986 uit het programma van Kees van Kooten en Wim de Bie.
Hoe zet je wat je hoort tijdens een congres om in daden? Tip: begin meteen en ga het gesprek aan met je klanten.
Tegenlicht schetst de arbeidsmarkt van de toekomst, waar niet geld verdienen, maar geluk het belangrijkste streven is.
De manager bevindt zich in een onmogelijke positie: hoe harder hij probeert te sturen, hoe minder hij bereikt. Helemaal machteloos is hij echter niet.
We zitten middenin de Tussentijd, en staan met één been in het industriële tijdperk en met het andere in het nieuwe, communicatietijdperk. Dat levert soms verwarrende situaties op.
Nog een paar jaar en het is zover: in 2020 kijken we totaal anders tegen werk aan dan nu, denkt Bas van de Haterd. Hij schreef er een boek over: (R)evolutie van werk. Een interview.
Callcenter SNT had een slecht imago. Adviseur Rogier Offerhaus gooide de organisatiecultuur van SNT totaal om en gebruikte het bedrijf als case in zijn proefschrift.
Gratis energie in 2025. Dat voorspelt futuroloog Wim de Ridder. Daar zouden heel wat bestuurders slapeloze nachten van moeten hebben.
Werknemers bij bouwbedrijf Kesselaar & Zn. doen niet alleen hun ‘eigen kunstje’, maar gaan samen voor het resultaat.
Drie jaar geleden kwamen Ton Driessen en Rob Castien bij het Drentse Resato. Het eerste wat ze deden, was de cultuur binnen het bedrijf aan te pakken. Met resultaat.
Een platenlabel voor talent: dat is wat het Friese bedrijf Lable wil zijn. In een filmpje legt Michiel Wijgmans uit hoe de organisatie dat voor elkaar krijgt.
Bij het verpakkingsbedrijf Montapacking krijgt iedereen de kans om te presteren, ook mensen met een beperking of een afstand tot de arbeidsmarkt. Het bedrijf floreert dankzij een uitgekiende cellenstructuur.
Ook de Sint is inmiddels aangestoken door het managementvirus, zo blijkt uit deze korte film. Gelukkig is Nicolaas van Mira ondanks zijn succes zo gewoon gebleven…. Nicolaas van Mira begon meer dan 1700 jaar geleden in de charimarkt. En met succes: elk jaar zorgen eind november – begin december duizenden pieten in de Benelux met [...]
Op 30 oktober vond bij Van Doorne Advocaten een debat plaats over de toekomst van organisaties. Het werd een verhit debat, waarin veel heilige huisjes omver werden getrokken.
Ook dit jaar organiseert Focus Conferences weer een collegereeks Organisatie 3.0. Met topsprekers als Jaap Peters, Thijs Homan en Nol Groot en vele anderen.
In het boek Organisatieontwikkeling met Theory U maken Esther de Haan en Eva Beerends het gedachtegoed voor een groot publiek toegankelijk.
Het actualiteitenprogramma EditieNL maakte een item over organisaties zonder managers. Zij waren onder meer op bezoek bij Finext, en bij de auteur van het boek De laatste manager, Ben Kuiken.
Deze week ging op de Dag van de Duurzaamheid duurzaamnieuworganiseren.nl live. Het is een nieuw online platform voor een vernieuwende kijk op organisaties en de rol van HR daarin.
Sociale innovatie is hot. Overal op de wereld ontstaan initiatieven die tot doel hebben om de maatschappij te verbeteren met nieuwe ideeën. In een korte serie zetten wij een aantal van die initiatieven op een rij. Dit keer: een heus sociaal innovatie tijdschrift.
Donderdagavond 4 oktober is het digitale Co-creatie Zorginnovatieboek gelanceerd. In het boek geven 125 auteurs hun visie en ideeën voor vernieuwing van de zorg.
‘Je allereerste laptop is een iWood.’ Met deze slogan lanceert het bedrijf Mookum een houten ‘laptop’ die jongere kinderen moet voorbereiden op de digitale wereld.
In het kader van de vierde Nationale dag van de Zelforganisatie op woensdag 7 november 2012 heeft de Stichting Zelforganisatie samen met DilemmaManager de ‘Zelforganisatie-Wijzer’ ontwikkeld. Met deze scan kun je bepalen hoe zelforganiserend jij zelf bent.
Het thema van het jaarlijkse Picnic-festival in Amsterdam was dit jaar: nieuw eigenaarschap. Ondanks de economische crisis was de stemming optimistisch: ‘Grote maatschappelijke problemen zoals armoede en ziekte zullen deze eeuw nog worden opgelost.’
Het enthousiasmevirus van Jaap van Ginneken is een boeiend en knap geschreven ontdekkingsreis door de wereld van stemmingsbesmetting, schrijft Nico Jong.
In het boek Vierkante wielen beschrijft Arie van As, de voormalige directeur van NedTrain, de overgang van het bedrijf naar wat hij noemt een ‘rechtsdraaiende organisatie’. Niet het management staat centraal, maar de werkvloer.
| Z | M | D | W | D | V | Z |
|---|---|---|---|---|---|---|
1
| 2
| 3
| 4
| |||
5
| 6
| 7
| 8
| 9
| 10
| 11
|
12
| 13
| 14
| 16
| 17
| 18
| |
19
| 20
| 21
| 22
| 23
| 24
| 25
|
26
| 27
| 28
| 29
| 31
|
