Reacties op: Leiden of (laten) afleiden http://www.nieuworganiseren.nu/opinie/leiden-of-laten-afleiden/ Magazine over innovatieve organisaties Sat, 15 Jun 2013 08:19:42 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.5.1 Door: Edwin de Bree http://www.nieuworganiseren.nu/opinie/leiden-of-laten-afleiden/#comment-249 Edwin de Bree Tue, 26 Jul 2011 07:43:54 +0000 http://www.nieuworganiseren.nu/?p=863#comment-249 Dank voor jouw reactie, Rob.
In organisaties is dat lastig omdat macht geconcentreerd is. Als ik het heb over systeemwijziging, dan doel ik voornamelijk op machtsdecentralisatie. Dat geeft vrijheid en verantwoordelijkheid. Het maakt het aangaan van eigen proces makkelijk(er). Ik ben het met je eens dat het mensen zijn die systemen maken en in stand houden. En dat het dus ook mensen zijn die ze veranderen.

]]> Door: Rob Lindhout http://www.nieuworganiseren.nu/opinie/leiden-of-laten-afleiden/#comment-248 Rob Lindhout Tue, 26 Jul 2011 07:14:46 +0000 http://www.nieuworganiseren.nu/?p=863#comment-248 Goed blog. We zijn veel te veel bezig met pleisters plakken. En dan plakken we die pleisters bij voorkeur bij de ander.

Volgens mij zijn we sowieso te veel met de ander bezig en steeds vanuit eigen projectie, vanuit wat ik vind dat de ander moet denken, moet willen, moet vinden, hoe die moet leven, wat goed is, wat niet goed is, et cetera.
Dat is overigens prima. We zijn gewoon op reis…

Ik denk dat je het systeem, zoals je dat noemt, ook niet buiten jezelf moet zoeken. Dat systeem zit vast in een ieder van ons, en bij ieder mens heeft dat systeem zich anders geworteld. En ondertussen proberen wij dat systeem vanuit collectiviteit te veranderen.

Mijn advies: stop daarmee. Ga met jezelf aan het werk en gebruik daarvoor het collectief. Dus kijk wat gebeurtenissen, gedrag van een ander, ruzie tussen je kinderen of een rotopmerking van je collega met jou doet en waar dat vandaan komt. Daarmee krijg je zicht op jouw systeem, op jouw vastgeroeste paradigma’s. En alleen je eigen systeem kun je zelf veranderen…

]]>