Johan van Leeuwen werkt bij Rabobank Barneveld-Voorthuizen. Hij was een van de deelnemers van het programma Changing the game. In dit verslag beschrijft hij wat dit met hem heeft gedaan en hoe hij in zijn dagelijkse werk en leven invulling geeft aan wat hij leerde.
Thomas Klomp is werkzaam bij een gemeente. Hij neemt deel aan Changing the Game, een programma waarmee de jonge generatie werknemers wordt opgeleid tot ambassadeurs van nieuw organiseren. Een verslag.
Een feestje van het nieuwe organiseren: dat was de eerste Slow Management L!VE die op donderdag 23 juni werd gehouden in Seats2Meet Eindhoven. En net als Slow Food smaakt het zeker naar meer.
Sinds mensenheugenis organiseert de mens zich om dingen voor elkaar te krijgen, stelt Ben Kuiken. Hij zal dat blijven doen, ook zonder organisaties. Wat we nodig hebben, zijn musea voor de kunst van het organiseren.
Finext maakt vandaag een unieke ‘professional buy out’ bekend. De Finext-professionals kopen de Finext-aandelen van Ordina. De verzelfstandiging is een logische stap in de ontwikkeling van Finext.
Een commercieel bedrijf zonder functies of bazen: kan dat? Finext bewijst het al twaalf jaar.
In de Ode-bijlage bij NRC vandaag een artikel over nieuw organiseren, bij Finext en Buurtzorg.
| Z | M | D | W | D | V | Z |
|---|---|---|---|---|---|---|
1
| 2
| 3
| 4
| |||
5
| 6
| 7
| 8
| 9
| 10
| 11
|
12
| 13
| 14
| 15
| 16
| 17
| 18
|
19
| 20
| 21
| 22
| 23
| 24
| 25
|
26
| 27
| 28
| 29
| 31
|
