nieuworganiseren.nu
Vredenburg 40
3511 BD Utrecht

Menu
Groeiprocesmanagers

Iedere woensdag schrijft Chris van Saaze een stukje voor bij de koffie. Deze week over groeiprocesmanagers.

Komen en gaan

Het is een komen en gaan van managers. Je zou kunnen zeggen: “managers komen en managers gaan, maar medewerkers blijven altijd bestaan” of “…, maar de organisatie blijft altijd bestaan”.

Interview: Thom Verheggen over ‘Ontmanagen voor managers’

Thom Verheggen, ontmanager en schrijver van het boek ‘Ontmanagen voor managers: elke dag werken aan je eigen overbodigheid’. In dit boek vertelt Verheggen wat managers kunnen doen (en laten) om opnieuw te kijken naar hun rol in de organisatie en hoe ze kunnen ‘ontmanagen’. Geschreven door een manager, voor managers.

Steeds minder managers

minder managers, cbs, afname, bregmanHet is nu officieel: er zijn steeds minder managers in Nederland. Vooral mannen in het afgelopen jaar zijn ontheven van hun managementtaken.

Beste werkgevers: minder managers

Bedrijven die goed scoren in het beste werkgeversonderzoek van Effectory hebben minder management en geven hun medewerkers veel autonomie.

Meer managers dan ooit

Meer managers dan ooit in Nederland. Dat is de heldere boodschap van Rutger Bregman in De Correspondent. Reden tot wanhoop?, vraagt Thom Verheggen zich in deze blog af. Helemaal niet!

Als beesten managen

De lijnmanager ziet een glansrol voor het dierenrijk bij de managers op het kantoor. Ze praten in ieder geval over niets anders.

Wakker liggen

Als je een aantal jaren bij een bedrijf werkt heb je ook een aantal reorganisaties meegemaakt. Het lijkt wel of managers nooit tevreden zijn met de organisatie van vandaag, continue zoeken zij naar een andere, betere.

eidemanagerZondag was het dan zo ver: Tegenlicht besteedde een hele aflevering aan nieuw organiseren.

Betere managers

Zo weinig mogelijk managers, graag. En als je ze dan toch aanstelt, zouden ze eerst dit boek moeten lezen.


Send this to friend