Nederland is een vergaderland. Maar uitgebreid overleggen is tijdrovend en lang niet altijd effectief. Bij Centraal Beheer Achmea hadden ze er schoon genoeg van. Het bedrijf ging cold turkey en hield een vergadervrije week.
‘Het is mijn passie om van een bord spaghetti een bord asperges te maken. Om een belemmerende organisatie te transformeren tot een lerende. Een organisatie waar mensen iedere dag met plezier publieke waarde creëren.’
Door schade en schande word je wijs. Voor directeur van verpakkingsbedrijf Montapacking geen regeltjes en structuren meer in zijn onderneming. ‘Doe je werk gewoon goed, dan komt de klant vanzelf.’
Twee ROC’s willen zich opsplitsen in twaalf vakscholen. Is dit het begin van nieuw organiseren in het onderwijs?, vraagt onze nieuwe columnist Jaap Jan Brouwer zich af.
Een platenlabel voor talent: dat is wat het Friese bedrijf Lable wil zijn. In een filmpje legt Michiel Wijgmans uit hoe de organisatie dat voor elkaar krijgt.
Nu het oude economische businessmodel zichtbaar begint te haperen, is er dringend behoefte aan nieuwe modellen. Volgens onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen moeten die aan zeven kenmerken voldoen.
When you wish is een onafhankelijk platform waar mensen met een goed plan of idee geld kunnen ophalen om dit idee te realiseren.
Op dinsdag 30 oktober organiseert BNR een debat over de organisatie van de toekomst. Je kunt daarbij aanwezig zijn en een bijdrage leveren.
Deze week ging op de Dag van de Duurzaamheid duurzaamnieuworganiseren.nl live. Het is een nieuw online platform voor een vernieuwende kijk op organisaties en de rol van HR daarin.
Bij de Amerikaanse supermarktketen Whole Foods draait alles om duurzaamheid en gezondheid. Dat komt ook tot uitdrukking in de manier waarop het bedrijf met zijn personeel omgaat.
Terwijl gemeenten moeten bezuinigen op publieke voorzieningen zoals bibliotheken, heeft de komst van de mobiele telefoon het einde ingeluid van de openbare telefooncel. In het Verenigd Koninkrijk maakt PhoneBoox het beste van twee werelden door overgebleven telefooncellen om te toveren tot een uitwisselingsplek voor boeken.
Deze week beslist de Eerste Kamer of het plan voor een Nationale Politie kan worden uitgevoerd. In een interview met de Volkskrant waarschuwt korpschef Bryan Rookhuijzen voor nog meer regels en nog minder regelruimte voor de agent.
Door een slimmere inzet van mensen en middelen kan er eenvoudig 10 procent oftewel 1,6 miljard euro bespaard worden op de zorg. Met deze boodschap wil ActiZ, de organisatie van zorgondernemers, de verkiezingen ingaan.
Johan van Leeuwen werkt bij Rabobank Barneveld-Voorthuizen. Hij was een van de deelnemers van het programma Changing the game. In dit verslag beschrijft hij wat dit met hem heeft gedaan en hoe hij in zijn dagelijkse werk en leven invulling geeft aan wat hij leerde.
Zelforganisatie heeft de toekomst. Dit constateert Eric Alkemade in een gastcolumn op innovatieforganiseren.nl. Als voorbeelden geeft hij de bedrijven Morning Star en Mondragón.
De doorbraak van sociale media brengt de gedroomde netwerkeconomie binnen handbereik. Overal ontstaan samenwerkingsverbanden van mensen die elkaar vinden in een gezamenlijk doel, vaak zonder dat er sprake is van een officiële organisatie. Wat betekent dit voor de organisatie van de 21ste eeuw? Welke vorm krijgt zij? En is er nog wel toekomst voor de [...]
Het boek Gedeeld leiderschap van Jelle Dijkstra en Paul-Peter Feld is verkozen tot managementboek van het jaar. Het boek gaat over nieuwe vormen van samenwerken, organiseren, leren en leiderschap.
Volgens Herman Wijffels organiseren mensen zich steeds meer in kleine verbanden. De oude, piramidale hiërarchie is niet goed genoeg voor de 21e eeuw. Een interview.
Thomas Klomp is werkzaam bij een gemeente. Hij neemt deel aan Changing the Game, een programma waarmee de jonge generatie werknemers wordt opgeleid tot ambassadeurs van nieuw organiseren. Een verslag.
Het hiërarchische denken zit sterk verankerd in onze samenleving en in onszelf, constateert Edwin de Bree. Hiërarchische systemen ter discussie stellen is als vloeken in de kerk. Dit terwijl de hiërarchische systemen in steeds hoger tempo afbrokkelen. Een duivels dilemma…
Kranten willen graag in contact komen met hun lezers. De Winnipeg Free Press heeft hiervoor een creatieve oplossing gevonden: een eigen redactiecafé.
Bij Ajax is een revolte aan de gang die gemakkelijk te plaatsen is in de beweging naar nieuw organiseren, constateert Jaap Peters naar aanleiding van een special in Voetbal International.
Gary Hamel is Amerikaanse managementdenker en schrijver van verschillende managementboeken. In dit gelikt filmpje houdt hij een vlammend pleidooi voor het heruitvinden van de organisatie.
De FNV gaat op in een nieuwe vakbond. Dit hebben Han Noten en Herman Wijffels zaterdagavond bekend gemaakt. De nieuwe bond moet er voor de zomer komen en dichter bij de mensen en hun werk staan.
‘It’s time to reinvent management’, staat er bovenaan de site Management Innovation Exchange. ‘You can help.’ Nieuworganiseren.nu heeft een internationale broer.
Bij nieuw organiseren verdwijnen oude, hiërarchische structuren en vaste functies. Wat betekent dat voor de rol van de secretaresse? Léontine de Koning trekt zich haar lot aan en startte Ontsecretaressen. ‘Het gaat erom: wat zijn jouw talenten en hoe kun je die het beste inzetten voor de organisatie?’ Léontine de Koning klinkt door de telefoon [...]
Om hun werk goed te kunnen doen, moeten mensen de regels een beetje buigen of omzeilen, constateert Ben Kuiken. Zou het niet mooi zijn als je die ruimte gewoon kreeg?
| Z | M | D | W | D | V | Z |
|---|---|---|---|---|---|---|
1
| 2
| 3
| 4
| |||
5
| 6
| 7
| 8
| 9
| 10
| 11
|
12
| 13
| 14
| 16
| 17
| 18
| |
19
| 20
| 21
| 22
| 23
| 24
| 25
|
26
| 27
| 28
| 29
| 31
|
