nieuworganiseren.nu
Vredenburg 40
3511 BD Utrecht

Menu
Inge Bleijenbergh: “Als je bepaalde mensen structureel uitsluit, mis je een heleboel talent”

Inge Bleijenbergh is universitair hoofddocent aan de Radboud Universiteit en houdt zich momenteel onder meer bezig met het EGERA project. Hierin worden leidinggevenden en managers in de wetenschap actief betrokken bij het begrijpen van genderongelijkheid in hun organisaties.

Het geheim van dreamteams door Google onthuld

Google heeft in de eigen organisatie zeer uitgebreid onderzoek gedaan naar het geheim achter high performance teams. Veruit de belangrijkste succesfactor voor een dreamteam is volgens Google psychologische veiligheid. De mate van psychologische veiligheid wordt simpel gezegd bepaald door de manier waarop mensen met elkaar in een groep omgaan.

Hoe stereotypen zorgen voor miscommunicatie op het werk

Misschien herken je het wel. Je wilt iets gedaan krijgen op je werk en hebt daarvoor de hulp van iemand anders nodig. Dat gaat niet altijd even makkelijk, maar inmiddels weet je precies hoe je mensen aan moet spreken om iets gedaan te krijgen. Je doet jezelf iets dommer, stoerder of afstandelijker voor om het voor elkaar te krijgen. Deze week verscheen een studie over het fenomeen van impression management op het werk.

Wat maakt een team perfect?

Hoe krijg je het perfecte team bij elkaar? Google wilde weten hoe mensen zo goed mogelijk kunnen samenwerken en ging het onderzoeken.

Efficiënter werken door leren negeren

Het klinkt zo logisch. Als je ergens naar op zoek bent, dan is het ook handig om te weten wat dat precies is. Recent onderzoek laat echter zien dat dit niet het geval is. Niet weten wat je zoekt kan net zo nuttig zijn.

Hiërarchie is schadelijk voor samenwerking

In december publiceerde het wetenschappelijk tijdschrift Nature een studie over het effect van hiërarchie op samenwerking. Wat blijkt? Je werkt je baas liever tegen, dan in de hand. 

Gevarieerde teams geven ouderenzorg impuls

Een gevarieerd team is voordelig voor de kwaliteit van de ouderenzorg. Verschillende functieniveaus en competenties binnen een team geven de kwaliteit van zorg een impuls. Met als gevolg: meer tevredenheid onder medewerkers en een betere kwaliteit van leven van cliënten.

Beste werkgevers: minder managers

Bedrijven die goed scoren in het beste werkgeversonderzoek van Effectory hebben minder management en geven hun medewerkers veel autonomie.

Hij bedoelt het goed, maar…

De lijnmanager heeft een onderzoek gedaan. Hij wil nu wel eens weten of of de manier waarop de manager zijn werk doet, ook echt invloed heeft.

teamEuropese leidinggevenden worden steeds enthousiaster over de invoering van zelfstandige teams en flexibele organisatievormen. Bijna tachtig procent beschouwt het invoeren van zelfstandige teams als een stap in de goede richting.


Send this to friend