0
Blind vertrouwen
Betekent organiseren op basis van vertrouwen dat je mensen blind moet vertrouwen? Yvonne van Kemenade en Danielle Gruijs zijn ervan overtuigd dat dit nu juist niet moet.
Tag: "transparantie"
Case: Meurs HRM
Bij Meurs HRM geloven ze in de zelfregie van werknemers. Onder het motto ‘practice what you preach’ werkt de HR-dienstverlener nu aan een organisatie waarin de eigen medewerkers ook zelf de regie krijgen over hun werk en loopbaan.
Nieuw organiseren in de zorg
In een filmpje van ruim 7 minuten legt Yvonne van Kemenade, directeur van Zorggroep Eerstelijn uit hoe zij een organisatie bouwt op basis van vertrouwen. Transparantie, duidelijke afspraken maken met elkaar en het afschaffen van statusverschillen zijn daarbij belangrijke factoren. Organiseren met vertrouwen from Alexandra Gabrielli on Vimeo.
