Tag: "vertrouwen"

Eckart Wintzen over vertrouwen
1

Eckart Wintzen over vertrouwen

Eckart Wintzen (1939-2008) werd bekend door zijn ‘celfilosofie’. In deze uitsnede van een interview met Harry Mens van het RTL-programma Business Class legt hij uit waarom hij daarvoor koos en waarom je beter kunt organiseren op basis van vertrouwen dan op command en control.

Leren vliegen
2

Leren vliegen

In deze column deelt Jolanda Deutz, een van de mensen bij Zorggroep Eerste Lijn, hoe zij de transitie naar organiseren op basis van vertrouwen ervaart.

Managers vertrouwen hun werknemers niet
0

Managers vertrouwen hun werknemers niet

Slechts een kwart van alle managers denkt dat hun medewerkers thuis productiever zijn dan op kantoor. Dit terwijl een meerderheid van de managers van zichzelf zegt dat ze thuis meer doen dan op het werk.

Werken op basis van vertrouwen 2
0

Werken op basis van vertrouwen 2

Na te hebben gewerkt aan de pijlers, is het nu belangrijk om te beslissen over beslissen, aldus Yvonne van Kemenade en Danielle Gruijs in een tweede bijdrage van een korte serie.

Werken op basis van vertrouwen
0

Werken op basis van vertrouwen

In dit eerste artikel in een serie van twee schetsen Yvonne van Kemenade en Danielle Gruijs een eerste concrete stap naar werken op basis van vertrouwen: ga op zoek naar de pijlers.

Leidinggeven zonder controle
0

Leidinggeven zonder controle

Nieuw organiseren is voor columnist Gijs van Bilsen het vrijlaten van mensen zodat zij hun beste werk kunnen doen. Dat betekent niet dat er geen structuur meer is.

Blind vertrouwen
0

Blind vertrouwen

Betekent organiseren op basis van vertrouwen dat je mensen blind moet vertrouwen? Yvonne van Kemenade en Danielle Gruijs zijn ervan overtuigd dat dit nu juist niet moet.

De vertrouwensvennootschap
1

De vertrouwensvennootschap

Organiseren op basis van vertrouwen vraagt om het opzij zetten van het ego, stellen Yvonne van Kemenade en Heidi Leenaarts.

Case: Meurs HRM
0

Case: Meurs HRM

Bij Meurs HRM geloven ze in de zelfregie van werknemers. Onder het motto ‘practice what you preach’ werkt de HR-dienstverlener nu aan een organisatie waarin de eigen medewerkers ook zelf de regie krijgen over hun werk en loopbaan.

Nieuw organiseren in de zorg
2

Nieuw organiseren in de zorg

In een filmpje van ruim 7 minuten legt Yvonne van Kemenade, directeur van Zorggroep Eerstelijn uit hoe zij een organisatie bouwt op basis van vertrouwen. Transparantie, duidelijke afspraken maken met elkaar en het afschaffen van statusverschillen zijn daarbij belangrijke factoren. Organiseren met vertrouwen from Alexandra Gabrielli on Vimeo.

Intrinsieke motivatie en beloning
5

Intrinsieke motivatie en beloning

Belonen en intrinsieke motivatie, gaat dit samen?, vraagt organisatieadviseur Rolf Baarda zich af.

Case: Finext
2

Case: Finext

Een commercieel bedrijf zonder functies of bazen: kan dat? Finext bewijst het al twaalf jaar.

nieuworganiseren.nu wordt mede mogelijk gemaakt door:
logo Ecare Services logo stichting zelforganisatie logo Syntens Logo SecNed