nieuworganiseren.nu
Vredenburg 40
3511 BD Utrecht

Menu
Wiki: Deep Democracy

Deep democracy is een methode waarin zowel de stem van de meerderheid als van de minderheid mee wordt genomen in besluitvorming. In plaats van ‘de meeste stemmen gelden’, ‘alle stemmen gelden’. De term werd in 1988 door Andy Mindell bedacht en in 1993 verder tot een methode uitgewerkt door Myrna en Greg Lewis. Conflict, discussies en dialoog staan centraal en worden actief opgezocht.

Wiki: Four Burners Theory

“Je kan niet alles hebben.” Een veelgehoorde dooddoener waar je ogenschijnlijk weinig aan hebt, maar waar zoals bij een hoop banaliteiten toch een kern van waarheid in zit. Er lijkt elk jaar maar één zeldzaam moment te zijn dat de werk-privébalans in evenwicht is. De Four Burners Theory beschrijft deze status van constante onrust.

Wiki: Appreciative Inquiry

Appreciative Inquiry is een model dat onder meer wordt toegepast bij organisatieveranderingen. Hierin gaan mensen op zoek naar wat werkt, in plaats van wat er verkeerd gaat. Geen problemen oplossen, maar analyseren en begrijpen.

Art of Hosting

Art of Hosting, misschien heb je er al wel eens van gehoord of er zelfs (onbewust) ervaring mee. Onder meer co-creatie, zelf-organisatie en collectieve intelligentie van de groep staan centraal. Maar wat is het nu precies?

Wiki: B Corporations

Een B Corporation is een bedrijf met een certificatie van het B Lab, een non-profitorganisatie. Deze bedrijven beloven naast hun zakelijke, ook sociale doelen na te streven. Er zijn nu meer dan duizend ‘B Corps’ in de VS en al bijna vijftig in Nederland.

Wiki: Blockchain

Kenners menen dat een reeds bestaande techniek, onder de noemer blockchain, in staat is om de economie zoals wij die nu kennen volledig op zijn kop te zetten. Maar wat is het eigenlijk en hoe werkt het?

Wiki: Teal

Teal? Is dat lean? Of meer agile? Of heeft het te maken met holocracy? En als je het gaat googlen kom je al snel bij de kleurcode van ‘teal’ (blauwgroen) uit, of krijg je een foto te zien van een eend. Maar wat heeft ‘teal’ met organisaties te maken?

Wiki: job crafting

Hoe leuk je werk de eerste maanden ook is, na een jaar kan het zijn dat bepaalde taken minder bevredigend zijn. Om te voorkomen dat je vastroest of te maken krijgt met een bore-out, kun je ook job craften.

De Moderne Sociotechniek herondekt

Nieuw organiseren betekent volgens sommigen het einde van structuur en het begin van managerloos en zelfsturend werken in netwerken. Structuur gaat slechts over de verdeling van het werk dat nodig is om een doel te bereiken over medewerkers (of groepen), de afstemming van die bijdragen op elkaar (coördinatie) en over de vraag wie waarover mag (mee)beslissen, schrijft Hans Lekkerkerk.

Wiki: public benefit corporation

In de Verenigde Staten bestaat een relatief nieuwe bedrijfsvorm: de public benefit corporation (pbc). De samenleving verbeteren staat bij deze vorm stipt op nummer één, pas daarna komt het winstoogmerk. Winst fungeert alleen nog als middel en is geen doel op zich.


Send this to friend